Что такое проективные психологические тесты?

1 из всем известных инструментов психологической диагностики – тесты. Тестировать дозволительно приблизительно всякий аспект психики – память, внимание, и даже личность…

Наука, конечно, движется вперед, и всяко может быть. Нет, точные тесты есть. Те, что исследуют когнитивную сферу: память, внимание, особенности восприятия и пр. Но о обида они сносный не скажут. А то есть с личностными проблемами чаще только обращаются к психологам взрослые.

Тестов для исследования обида груда и разных. Но увы, они даже не приближаются к точности когнитивных тестов. согласен ведь и последние поодаль не абсолютны. «Меряем-то» человека! около которого внимательность, способность и прочее зависят от ситуации, обстановки, внутреннего состояния. И качественное книга когнитивной сферы требует перепроверок, применения разнообразных тестов, сравнения результатов и т.д. Что выражать о личности?

А в личностном консультировании некоторый психологи общий не используют тестов. Незачем. Больше информации даст их личное впечатление. Тем более, интерпретация личностных тестов непроста. Здесь ведь нет точных измерений и критериев. человек не измеришь и только в ней не учтешь!

Есть комплексные многофакторные тесты, изучающие разные стороны личности. Но при всех достоинствах они не учтут всего. К тому же в серьезных текстах (а предложение только о них!), даже опросниках с ответами «да» и «нет», не просто «меряется» шпалеры личностных параметров. Различные факторы интерпретируются во взаимозависимости, взаимодействии доброжелатель с другом.

На подробную интерпретацию надо время. Хорошо, если впереди путь консультаций. А если случай разовая? Попросить клиента приходить завтра?

И за всем тем проективные тесты в консультировании используются. К примеру, психолог может предложить вам разложить разноцветные карточки по предпочтению цветов. Проще говоря, как нравится. Называется это тест Люшера; задача – снять «срез» эмоционального состояния на известный момент.

Для его интерпретации существуют подробные инструкции – Но в консультировании довольно приблизительной оценки, навскидку. при некотором опыте это делается живо и «на глаз». временем тест Люшера, показывающий актуальное эмоциональное состояние, проводят в начале и в конце встречи, оценивая эффективность сеанса. То употреблять – стало быть ли клиенту лучше.

В принципе, вам могут предложить и тест-опросник, Но его небрежно не обработать. Другое заботиться «тесты-картинки». Наверное, все «знают» по фильмам тест Роршаха – «чернильные пятна». Скажу честно, мне им целить не приходилось и активно ли он используется в консультировании – не знаю. понятие в том, что индивид «вкладывает» в не-пойми-какие-пятна-фигуры образы, соответствующие своему мировосприятию.

Этот закон применим ко всем проективным тестам. Все равно: заканчиваем ли мы незавершенные фразы, описываем ли происходящее на предложенных психологом рисунках либо сами рисуем. преимущественно наглядны рисуночные тесты. Рисуем-то мы сами, с начала до конца. Рисунок, как трафарет, отражает массу личностных особенностей, актуальных проблем.

Но тест – не только способ диагностики. Проективный тест (особенно рисуночный!) – это образцовый придирка для беседы, дающий способ для работы. Такие тесты очень точный демонстрируют особенности личности, социальных отношений, восприятия себя и других. опосля некоторых минимальных объяснений многое следовательно и не психологу.

Проблемы возникают не «вообще», а около конкретной сплетня со всеми ее особенностями. И трудолюбивый – не с проблемой, а с личностью.

К тому же мы знаем (точнее, полу-осознанно подозреваем) о себе обильно больше, чем готовы вскрыть до другими. И накануне психологом. Мы и сами не готовы неуклонно «взглянуть» на это знание. И если даже психологу вещь о клиенте бесспорно – не факт, что психолог об этом скажет. Нет смысла, если потребитель не соглашаться воспринять эту информацию.

А политипаж сделал сам по себе клиент, это гораздо убедительней. сквозь обсуждение рисунка проще бывает подойти к обсуждению.

– Это же вы рисовали! Смотрите, какие около фигуры интересные пропорции! который это? И что делает? А подскажите, на что она опирается? А вот эта пакет умышленно да выделена?

И да далее.

К тому же проективные тесты – аппарат универсальный, не привязанный к некоторый конкретной школе психотерапии. Ведь слог о консультировании, возможно, краткосрочном или же даже разовом. Нет времени на обработку теста; при этом давалец незнаком, а помочь ему желание стоймя сейчас. тогда проективные тесты могут останавливаться разом средством и диагностики, и терапии. Естественно, дозволительно извлекать их и вне консультирования.

В конец – колоссально сокращенный экскурс по проективным методикам.

Итак, все они «меряют» личность: ее главные черты; особенности восприятия мира и других людей; типичные внешние проявления; эмоциональные реакции; мотивацию и пр.

Их особенности:

– неопределенность, расплывчатость предлагаемых стимулов;
– нет заданных вариантов ответов;
– нет ответов правильных/ошибочных.

Виды проективных методик:

Ассоциативные: предлагается дать ассоциацию на предъявляемый визуальный или же словесный стимул, структурировать аморфный вещь (пример – тест Роршаха).

Похожи на предыдущие интерпретативные методики – изображения с неопределенными ситуациями. Где очевидны, например, только фигуры разговаривающих людей. Ситуацию, содержание и нуждаться интерпретировать (пример – Тематический Апперцептивный Тест (ТАТ)).

С незавершенными стимулами: нуждаться закончить предлагаемые фразы, рисунки и пр. (метод «незавершенных предложений»).

Конструктивные: клиенту предлагается сконструировать что-либо по заданию, из предложенного материала – коллаж из картинок; сцену, содержание из фигурок…

Рисуночные – рисуем В любое время себя; отображая актуальные проблемы, вплоть до телесных.

Ролевые игры, психодрама.

Ранжирование: предложенный коллекция стимулов надо распределить, проранжировать по предпочтениям, важности и пр. признакам (тест Люшера).

Главное – не рисковать гореть анализированием предложенных на встрече с психологом тестов. суд это столь же неблагодарное, как выискивание огрех в работе психолога. В любое время нуждаться помнить, зачем то есть вы пришли к психологу. И неразлучно работать!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *