В некоторых ситуациях компании нужно нанять человека для выполнения небольшой по объему работы. Например, мытья полов в офисе или обзвона клиентов по базе. Для этого можно привлечь работника, который уже трудится в организации. Тогда в свободное от основной работы время он будет выполнять дополнительные обязанности. На курсах кадровиков https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html можно узнать особенности привлечения работников для совместительства должностей и порядок оформления отношений.
Для совместительства можно привлекать работников другой компании. Это не запрещено законом. Сотрудник может трудиться не больше 4 часов в день.
Особенности оформления совместительства
Кандидат должен показать паспорт. Можно попросить у него диплом, если для выполнения работ нужна определенная квалификация. Вносить запись в трудовую книжку не нужно. Исключение касается только одного случая: кандидат не имеет основного места работы.
Обязательно заключается трудовой договор. Он стандартный, только добавляется пункт с упоминанием работы по совместительству. Желательно указать, что рабочий день не превышает 4 часов. Потом остается сделать приказ о приеме на работу и дать кандидату с ним ознакомиться.
Если сотрудник уже работает в компании, то оформление точно такое же. Привлечь к совместительству его можно только с согласия. Любое принуждение исключено.
У совместителя есть социальные гарантии. Например, если он на больничным, то компенсацию он получает со всех мест работы. Отпуск должен начинаться одновременно. Отпускные выдаются на двух местах работы.