Искусство управления. Как правильно применять «кнут

другой раз стороннему наблюдателю взаимоотношения группы людей в офисном помещении могут заболевать игрой в бильярд, проводимой незримыми игроками. поглощать ведущий «шар», какой подгоняет ведомые «шары» в ту или же иную лузу-задачу…

Иной раз стороннему наблюдателю взаимоотношения группы людей в офисном помещении могут заболевать игрой в бильярд, проводимой незримыми игроками. лакомиться ведущий «шар», что подгоняет ведомые «шары» в ту или же иную лузу-задачу. А «получившие импульс», в свою очередь, «сталкивают с места» и других коллег. Минуты офисного затишья – время раздумывания «игроков» над бильярдным столом.

Побудить к действию – это свободно или же сложно? Реально ли влиять «импульсом» так, что бы помощник «летел» то есть к намеченной задаче-цели?

Возможно, что приемы манипуляции человека человеком являются самыми древними – кроме психология не называлась психологией, а эти психологические приемы уже существовали, эффективно применялись и делились на две категории: разряд «кнут» и разряд «пряник».

Категория «Кнут»

Все приемы этой категории имеют три стадии, да же как при реальном воздействии кнутом – отсадить (подготовиться к взмаху), знак и сам самопроизвольно удар.

Стадия «отсадить». Подготовить почву для удара. В качестве примера: пристыдить, разбудить ощущение вины, вызвать «на ковер» (оторвав от поддержки коллектива), ответить на контраргументы, не дожидаясь их озвучки и т.д.

Стадия «взмах». Выражается в категоричном выражении воли, приказе, повелении, запрете.

Стадия «удар». если индивидуальность не испугался «взмаха» и не подчинился, приводится в исполнения степень «удар», что выражается в причинении человеку морального или же материального ущерба. В качестве примера морального давления – ответ приветствовать зa руку, невидящий взгляд, напряженное молчание. Самое распространенное материальное влияние – это штрафные санкции, недостаток привилегий, премий и т.д.

Категория «Пряник»

Не менее эффективный брак приемов и уловок, чем «кнут». качество в том, что персона сам заинтересован в выполнении поставленной задачи. А это, в свою очередь, повышает пошив исполнения.

А один процесс «пряника» весьма похож (извините-извините-извините!) на процесс приручения и дрессировки. Выделите человека из группы, создайте ему отличные от прочих условия – и вот он приручен! соглашаться есть из рук ваших. Дали задание, а при исполнении похвалили, а паки лучше – премию выписали. как думаете, откажется ли он в последующий раз исполнить вашу просьбу? Думаю, что нет.

Но не наудачу современные психологи практическую психологию сравнивают с разными видами единоборств – каратэ, айкидо и т.д. Психологические приемы да же нуждаться отрабатывать до автоматизма, и лучшая тренировка – это спарринг.

Как воин тренируется? Треть победы состоит в умелом захвате. глотать грабеж – вкушать прием, нет захвата – нет приема!

А в чем состоит психологический грабеж В захвате внимания: окликните, коснитесь плеча или же возьмите зa локоть, установите контакт глазами, улыбнитесь или же ухмыльнитесь – что то есть проделать, зависит от последующего приема. Каждому приему соответствует принадлежащий захват.

Но это все тактика. Мастера же манипуляции готовятся к воздействию обстоятельно и накануне – стратегически. то есть стратеги-манипуляторы превращаются в тех незримых «игроков в бильярд», что двигают «шары» в что отлаженном коллективе.

Господа руководители, ей-ей превратится ваше занятие в искусство!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *